SA8000
SA8000 是由社會責任國際組織（SAI）制定的國際性 企業社會責任（CSR）管理系統標準，旨在確保企業在勞工權利、工作條件、健康與安全等方面達到國際公認的標準。
此標準涵蓋童工、強迫勞動、健康與安全、結社自由、歧視、懲罰措施、工作時間、薪資及隱私(新版New!)等要素，並提供第三方驗證機制，幫助企業改善勞工福祉、確保供應鏈的道德合規，進而提升企業聲譽與競爭力。
2014年版核心內容
SA8000標準 的核心內容基於聯合國人權宣言 和 國際勞工組織（ILO）公約，規範了企業的社會責任表現。
主要規範項目如下：
- 童工： 禁止 任何形式的童工使用，確保兒童受教育與基本權益不受侵害。
- 強迫或強制勞動： 確保員工 自由就業，無須支付費用或承擔不合理義務，並可自由離開工作場所。
- 健康與安全： 提供 安全、衛生 的工作環境，預防職業病與工傷，並持續改善作業條件。
- 結社自由與集體談判權利： 尊重員工 組織工會 與進行 集體談判 的權利，避免任何形式的干預或報復。
- 歧視： 禁止 基於種族、性別、宗教、年齡、婚姻狀況等的歧視，確保 公平對待 所有員工。
- 懲罰性措施： 嚴禁任何形式的 體罰、辱罵、精神或性騷擾，確保勞工尊嚴受到尊重。
- 工作時間： 確保勞工的 工作時數符合法規，並提供適當休息與假期，避免過度加班。
- 薪資： 確保勞工獲得 合理薪水 與加班報酬，滿足 基本生活需求 並符合法律標準。
2026新版核心內容架構(根據草案)
- Protection of Children and Young Workers：保護兒童與青年勞工
- Freedom of Association and the Right to Collective Bargaining：結社自由與集體談判權利
- Free and Fair Recruitment, Employment and Termination：公平自由的招聘、聘用與離職
- Decent Hours, Wages and Benefits：合理工時、薪資與福利
- Freedom from Discrimination：免於歧視
- Health and Safety：健康與安全
- NEW(新增) Privacy：隱私
2026新版重點解析(根據草案)
- 全球工作場所人權與共榮： 提升標準的 普遍性 與 落實性，讓全球供應鏈共同遵循一致的人權原則。
- 從原則到更具體準則： 將原本抽象的原則，具體化為可衡量的行動與準則，提升執行透明度。
- 組織功能與管理系統強化： 明確企業在 制度運作、職責劃分 與內部監督機制上的要求。
- 新增隱私／個人資料保護條款： 回應全球 個資法 與 數據保護 趨勢，保障員工隱私與資料安全。
- 從風險管理延伸至機會管理： 不僅關注 風險防範，也鼓勵企業主動 創造正面社會影響。
- 體面工資與工時（Decent Work）： 強調超越 最低法定標準，追求 更合理的工資 與 工作條件。
- 稽核納入評分與分級機制： 將引入 量化評估 & 分級制度，促進企業持續改善。